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Crack the Code: Combler l’écart de diversité en enseignant aux filles et aux étudiants en informatique de couleur

Si vous cherchez une carrière avec une bonne sécurité d’emploi et un bon salaire, vous n’avez pas besoin de chercher plus loin que l’informatique. Cependant, alors que le domaine de l’informatique déborde d’opportunités, les femmes et les minorités occupent un nombre disproportionné de ces postes. Les grandes entreprises technologiques telles qu’Apple, Google et Facebook ont ​​été à l’honneur ces dernières années pour leur emploi inégal des femmes et des minorités, et beaucoup d’entre elles ont lancé des programmes pour accroître la diversité de leur main-d’œuvre en réponse.

Dans le vacarme du débat public, le Code.org à but non lucratif a abordé le fossé de la diversité là où il commence – à l’école.

Encourager les filles et les minorités sous-représentées à apprendre l’informatique est un élément central de votre mission. Ceci est important non seulement parce que l’informatique mène aux carrières les mieux rémunérées, mais parce qu’au 21ème siècle, une formation de base en informatique sera de plus en plus fondamentale pour chaque carrière. Quelles sont les causes qui, selon vous, contribuent à l’écart entre les sexes et à la sous-représentation des personnes de couleur dans la programmation informatique?Nous mettons l’accent sur l’écart de diversité dans l’éducation de la maternelle à la 12e année. 1) Égalité d’accès: La plupart des écoles n’offrent même pas de cours d’informatique. 2) Biases et stéréotypes: Là où l’informatique est proposée, c’est le plus souvent un choix. 3) Curriculum axé sur les mathématiques: Traditionnellement, l’informatique a été enseignée comme un cours de mathématiques, et cela attire seulement un type d’étudiant.

Les élèves complètent les exercices de codage en utilisant les curriculums de Code.org. Comment travaillez-vous pour combler l’écart de diversité?Code.org travaille pour que l’informatique soit enseignée dans les écoles de la maternelle à la 12e année. Dans la note de James Damore, intitulée «Chambre d’écho idéologique de Google», Damore avance l’argument selon lequel les femmes sont moins intrinsèquement intéressées ou même capables en technologie. En débattre, ou même poser cette question, est offensant pour les femmes. Le bon sens suggère que le fait d’avoir des programmeurs de différents horizons mènerait à une diversité d’idées. La propre équipe de Code.org est principalement composée de femmes, notre équipe de direction est équilibrée entre les sexes, et même notre équipe technique possède une meilleure diversité de genre que la moyenne de l’industrie.

Le PDG de Code.org, Hadi Partovi (photo ci-dessus) et son frère Ali ont lancé leur éducation sans but lucratif en 2013. Après avoir immigré d’Iran et être développeur pour Microsoft avant de fonder Code.org, Hadi a pu constater comment l’informatique peut changer la trajectoire

Dans un fil rouge de Reddit en août dernier, James Damore a critiqué des organisations telles que Girls Who Code et Code.org pour avoir encouragé un récit de «femmes victimes». Code.org n’essaie pas d’augmenter la diversité en informatique en simulant ce dont il s’agit, ou en le bousculant, ou en le colorant en rose, pour ainsi dire.

Croyez-vous qu’il est possible que l’écart entre les sexes ne soit pas une preuve de discrimination ou d’inégalité des chances? Il pourrait être faux de supposer que les résultats inégaux ne sont que le résultat d’une inégalité des chances.